Con fecha 17 de septiembre de 2.013, se ha publicado la Resolución de 12 de septiembre de 2013, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Convalidación del Real Decreto-ley 11/2013 para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

Dicha Resolución modifica las normas referentes a los trabajadores a tiempo parcial, en concreto, las normas que afectan a la cotización de dichos trabajadores y a los períodos necesarios para tener derecho a las prestaciones de jubilación e incapacidad, así como las cuantías de dichas prestaciones.

La Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013 declaró nula e inconstitucional, por afectar el principio de igualdad la anterior normativa, máxima cuando son contratos que inciden directamente en el empleo femenino, y provocar así una discriminación indirecta por razón de sexo.

Así una de las medidas adoptadas, es la flexibilización del número de años requeridos para acceder a las prestaciones, manteniendo “la proporcionalidad tanto en el acceso al derecho a las prestaciones, pensiones y subsidios, como a su cuantía”.

El período de cotización a tiempo parcial computable para acreditar el derecho a una pensión no tendrá que ser de quince años cuando el trabajador tiene cotizaciones por jornadas a tiempo parcial. En concreto, el período mínimo de cotización exigido se ajustará al “coeficiente de parcialidad” que acrediten a lo largo de toda la vida laboral estos trabajadores, y que figura en el Fichero General de Afiliación. Este coeficiente se corresponde al porcentaje de parcialidad de la jornada con respecto a la de tiempo completo. Respecto a la cuantía de la pensión: El periodo de cotización a tiempo parcial calculado se incrementará con el coeficiente del 1,5 (pensiones de jubilación e Incapacidad Permanente).

El porcentaje aplicable sobre la base reguladora se determinará mediante la escala general prevista en la Ley General de Seguridad Social, de tal forma que a los quince años de cotización se aplicará un 50%y, a partir de ahí, todo el tiempo que lo supere se incrementará ese porcentaje en función de la escala general de la jubilación ordinaria.

No obstante, como habrá trabajadores que accederán a la jubilación con un periodo de cotización inferior a quince años, el porcentaje aplicable en estos casos será proporcional y equivalente al porcentaje que represente el periodo cotizado sobre quince años.

Pensiones mínimas

Se garantiza la pensión mínima prevista en los Presupuestos Generales (631,30 euros en el caso de la jubilación a los 65 años). Si la pensión causada por el trabajador resulta inferior al importe de la pensión mínima vigente en cada momento y reúne el resto de requisitos -carencia de otros ingresos o rentas- tendrá derecho a un complemento hasta alcanzar la cuantía mínima. El importe del complemento no podrá superar la cuantía de la pensión no contributiva.

Como siempre os dejamos el enlace al Boletín Oficial, donde podrás consultar el texto completo de la disposición.

http://www.boe.es/boe/dias/2013/08/03/pdfs/BOE-A-2013-8556.pdf